Hogan Assessments

Proste, łatwe w użyciu narzędzie do rekrutacji, które szybko mierzy szanse zatrudnienia kandydata w oparciu o podstawowe wymagania dotyczące stanowiska.
Download

Raport Express opiera się na siedmiu skalach zawodowych, które warunkują odnoszenie sukcesów w następujących kategoriach: Menadżerowie i Kierownicy, Profesjonaliści, Technicy i Specjaliści, Procesy operacyjne i Handel, Sprzedaż i Wsparcie Klienta, Administracja i Urzędy, Serwis i Wsparcie. Ten nietuzinkowy raport oferuje natychmiastowe rekomendacje oparte na wynikach oceny kandydatów. Raport pogrupuje kandydatów na wysoko, umiarkowanie oraz nisko pasujących na dane stanowisko. Ponadto, raport służy identyfikacji silnych oraz problematycznych stron osobowości kandydata. Na podstawie raportu można przygotować profesjonalne pytania na rozmowę z konkretnym kandydatem. Przykładowy raport:
Download

Raport Basis, to połączenie oceny psychologicznej z wywiadem behawioralnym w celu ewaluacji potencjału kandydata. Ten bardzo kompleksowy raport dostarcza głębokiej wiedzy odnośnie dopasowania kandydata do danej pracy, organizacji, czy środowiska. W raporcie znajdują się rekomendacje dotyczące zatrudnienia, przewodnik do wywiadu behawioralnego oraz wytyczne w obszarze właściwego procesu rekrutacji. Posiadając taki raport, otrzymasz wszystkie informacje potrzebne do dokonania świadomej decyzji o zatrudnieniu. Przykładowy raport:
Download

Sales Basis to nieszablonowe rozwiązanie do zatrudniania specjalistów ds. sprzedaży generujących wysokie przychody, wykorzystywane w szerokim zakresie stanowisk sprzedażowych w różnych branżach. Przykładowy raport:
Download

Hogan Potencjał identyfikuje potencjał przywódczy poprzez wyszczególnienie wrodzonych cech osobowości, które przyczyniają się do osiągnięcia celów i pragnień. Raport Potencjału przewiduje, jak inni opisują codzienne podejście lidera do pracy i przywództwa wraz z implikacjami behawioralnymi i przywódczymi, analizą kompetencji i zaleceniami dotyczącymi rozwoju. Przykładowy raport:
Download

Hogan Wyzwanie opisuje, w jaki sposób liderzy prawdopodobnie będą interpretować świat i traktować podwładnych, będąc pod wpływem stresu i presji. Raport Wyzwanie przewiduje zachowania szkodzące karierze, które zakłócają zdolność do budowania spójnego i wysoko wydajnego zespołu. Przykładowy raport:
Download

Hogan Wartości bada podstawowe wartości i cele, które ostatecznie kierują zachowaniem lidera, jego aspiracjami i oczekiwaniami wobec życia. To, co ludzie cenią, określa, jak będą przewodzić; to decyduje o rodzaju środowiska, które lider stworzy i rodzaju kultury organizacyjnej, w której dana osoba będzie wykonywać najlepszą pracę. Przykładowy raport:
Download

Raport Coaching, to własny przewodnik stanowiący wszechstronne narzędzie planowania rozwoju indywidualnego przywództwa. Raport Coaching integruje informacje płynące z raportów Potencjał, Wyzwanie i Wartości, tworząc pięciostopniowy proces planowania. Realizując ten proces, lider tworzy skuteczny plan rozwoju osobistego, mający na celu wspieranie wzrostu zawodowego. Przykładowy raport:
Download

Raport Summary jest samodzielną interpretacją indywidualnych mocnych stron, wartości i wyzwań. Raport Summary jest migawką wydajności interpersonalnej, dopasowania organizacyjnego oraz podkładem do poprawy wydajności i zmian w zachowaniu. Przykładowy raport:
Download

Leader Basis jest rozwiązaniem, które identyfikuje mocne i słabe strony kandydata do pełnienia funkcji kierowniczych i przedstawia rekomendację zatrudnienia. Przykładowy raport:
Download

Zaangażowanie pracowników to stopień, w jakim pracownicy myślą, czują i działają w sposób, który świadczy o wysokim poziomie ich zaangażowania w organizację. Zaangażowani pracownicy są zmotywowani, aby wnieść 100% swojej wiedzy, umiejętności i zdolności, aby pomóc organizacji odnieść sukces.

Hogan Engaging Leader daje obraz Twoich podstawowych motywów i wartości oraz tego, jak wpływają one na Twoje zachowanie w pracy. Zobaczysz, co twój zespół myśli o pracy dla ciebie – i jak bardzo czuje się w związku z tym zaangażowany. Zaangażowanie wpływa na wyniki, więc im bardziej zaangażowany i efektywny jest Twój zespół, tym lepsze będą jego wyniki. Obok każdej sekcji znajdują się wskazówki interpretacyjne. Przykładowy raport:

Download

Przywództwo jest złożone i wielowymiarowe. Niezależnie od tego, jaką rolę pełnisz obecnie lub w jakiej jesteś sytuacji, nieustannie wywierasz wrażenie na tych, którzy są wokół Ciebie. Dla początkujących liderów lub menedżerów zrozumienie, jak cechy ich osobowości definiują ich styl przywództwa, może być trudne i utrudniać ich zdolność do przewodzenia. Raport Hogan’s Leader Focus ma na celu uproszczenie i zapewnienie wglądu w sześć wymiarów przywództwa, które wpływają na styl i skuteczność przywództwa. Przykładowy raport:
Download

Raport Kariera opisuje, jak dana osoba będzie działać w różnych okolicznościach biznesowych, określa mocne i słabe strony, a także zawiera szczegółowe wskazówki rozwojowe, jak zarządzać jej karierą. Ten znaczący raport dokładnie określa behawioralne tendencje, które mogą mieć wpływ na wydajność zawodową. Przykładowy raport:
Download

Raport Manage uwydatnia najbardziej efektywne techniki zarządzania ludźmi. Ten dogłębny raport identyfikuje silne obszary pracownika, na których należy budować, jak również wykazuje słabości, które stanowią strefy wymagające wsparcia. Przykładowy raport:
Download

Raport Kompas przedstawia znaczenie dla pracy zawodowej kluczowych wartości osoby i zapewnia informacje przydatne dla efektywnego planowania kariery. Ten raport wyjaśnia wartości osoby, porównuje je z różnymi zawodami i kulturami organizacyjnymi, a także opisuje typ ludzi, z którymi osoba będzie chętnie współpracować i przebywać. Przykładowy raport:
Download

Seria Insight dostarcza organizacjom naukowo potwierdzonych informacji na temat mocnych stron danej osoby, ryzyka związanego z wydajnością oraz podstawowych wartości. Wykorzystywana jako narzędzie informacji zwrotnej w procesie selekcji lub rozwoju, łatwa do zrozumienia seria raportów daje początkującym i średniozaawansowanym menedżerom samoświadomość potrzebną do efektywnego działania. Przykładowe raporty:

• HPI
• HDS
• MVPI
• HPI, HDS, MVPI With Occupational Scales

Hogan High Potential Talent Solution jest skoncentrowany na rozwoju, aby wyposażyć populację talentów o wysokim potencjale, aby stali się kolejnymi liderami. Potencjał do czego? Potencjał do budowania i prowadzenia zespołów, które mogą konsekwentnie przewyższać konkurencję. Niektórzy ludzie, którzy wydają się mieć potencjał przywódczy, często nie są skutecznymi liderami; odwrotnie, wielu skutecznych pracowników jest pomijanych przy awansie, ponieważ nie promują się na tyle, by zostać zauważonymi. Hogan High Potential Model mierzy trzy wymiary potencjału przywódczego, podkreślając mocne strony poszczególnych osób i szeregując obszary, w których można podjąć działania rozwojowe. Celem jest ustalenie priorytetów w obszarach, na których należy się skupić, co prowadzi do maksymalizacji potencjału przywódczego. Przykładowy raport:
Download

Hogan EQ ocenia inteligencję emocjonalną, czyli umiejętność rozpoznawania i zarządzania emocjami swoimi i innych. Umiejętności ludzkie decydują o sukcesie, a osoby, którym brakuje umiejętności budowania efektywnych relacji, są skazane na porażkę – niezależnie od tego, jak inteligentne czy utalentowane są. Łatwy do zrozumienia Raport EQ zawiera ogólny wynik, jak również wyniki i informacje zwrotne dla sześciu kompetencji emocjonalnych. Raport zawiera również podsumowanie prawdopodobnych zachowań, plusy i minusy wyniku oraz punkty do dyskusji. Przykładowy raport:
Download

Raport Zespołowy Hogana został opracowany, aby pomóc członkom zespołu uzyskać holistyczne, oparte na osobowości zrozumienie mocnych i słabych stron zespołu oraz kultury, a także zrozumieć, w jaki sposób osobowości i motywatory członków mogą wspierać lub utrudniać efektywność zespołu w świetle jego charakteru, działalności, kontekstu i celów. Raport wykorzystuje ocenę osobowości, aby pomóc zespołom zidentyfikować i zrozumieć trzy wewnętrzne dynamiki: mocne i słabe strony, potencjalne linie pęknięć oraz kulturę i wspólne wartości. Przykładowy raport:
Download