Nasze narzędzia i usługi

Korzystamy z naukowej precyzji ocen osobowości Hogan Assessment Systems, aby wspierać Cię w zatrudnianiu właściwych ludzi, rozwijaniu talentów, budowaniu silnych liderów i zwiększaniu efektywności firmy.

Rekomendujemy stosowanie testów zdolności jako oceny przed rozmową kwalifikacyjną. To nadal jeden z najlepszych wskaźników wydajności w pracy przy poszukiwaniu odpowiednich talentów.

Mamy zaszczyt być wyłącznym dystrybutorem austriackiej firmy SCHUHFRIED w Czechach i na Słowacji. Jest międzynarodową firmą dostarczającą produkty i usługi w zakresie oceny psychologicznej, treningu poznawczego i biofeedbacku.

Assessment Center & Development Center

Jest to sprawdzone narzędzie wspierające rozwój osobisty. Pozwala zidentyfikować ukryte mocne strony i obszary wymagające poprawy, które mogą stać się punktem zwrotnym w zwiększaniu efektywności pracy.

ITR to połączenie danych biznesowych, HR i psychometrycznych, które pomagają menedżerom w podejmowaniu lepszych decyzji związanych z ludźmi w obszarach rekrutacji, pozycjonowania, awansu i rozwoju pracowników z wymiernym wpływem na wyniki firmy.

Dobrowolny, poufny program, który pomaga pracownikom przezwyciężyć różne wyzwania życiowe, które mogą mieć negatywny wpływ na wydajność pracy, zdrowie i osobiste samopoczucie, aby zoptymalizować sukces organizacji.

Posiadamy 5+1 różnych bloków tematycznych szkoleń. Tematy pogrupowane są w bloki oparte na efektach i rodzaju kompetencji, które mają rozwijać się u uczestników.

Jest bardzo skuteczną metodą pracy nad rozwojem osobowym i zawodowym. Celem tej metody jest rozwijanie potencjału osoby, uczenie się nowych umiejętności, które mogą poprawić efekty pracy oraz zwiększyć zadowolenie zawodowe.

Zazwyczaj zaczynamy od przeglądu opisów stanowisk pracy, aby sprecyzować potrzeby i cele danego stanowiska. Po analizie przeprowadzamy ustrukturyzowane wywiady, po których grupa specjalistów dokonuje podsumowania danych i formułuje niezbędne kompetencje.

Może pomóc Ci zrozumieć sieć relacji społecznych w Twojej organizacji. Jest to anonimowa ankieta przeprowadzana wśród pracowników określająca ich ogólne zadowolenie z pracy (środowiska).