Nasze narzędzia i usługi
Nasz sukces polega na wykorzystaniu sprawdzonych i nowoczesnych narzędzi i usług połączonych w realne rozwiązania służące efektywnej selekcji, rozwojowi osobistemu, zespołowemu i organizacyjnemu.
Nasze Narzędzia & Usługi
Hogan
Hogan
Testy Kognitywne
Testy kognitywne
Schuhfried
SCHUHFRIED Mamy zaszczyt być wyłącznym dystrybutorem austriackiej firmy SCHUHFRIED w Czechach i na Słowacji. SCHUHFRIED jest międzynarodową firmą dostarczającą produkty…
Assessment Center & Development Center
Assessment Center & Development Center
Ocena 360 Asystems
Ocena 360 Asystems Czym jest ocena 360° Asystems 360°? Ocena 360 stopni to skuteczne i usystematyzowane narzędzie rozwoju osobistego. Informacja…
Workforce Analytics
Intelligent Team Report Workforce Analytics Czym jest Intelligent Team Report? ITR to połączenie danych biznesowych, HR i psychometrycznych, które pomagają…
Employee Assistance
Zadowoleni pracownicy. Zadowoleni klienci. Udany biznes. Employee Assistance EAP (Employee Assistance Program) to dobrowolny, poufny program, który pomaga pracownikom przezwyciężyć różne wyzwania…
Szkolenia i Rozwój
Metodologia i zakres szkoleń z umiejętności miękkich Szkolenia i Rozwój Szkolenia, jakich jeszcze nie było! – Assessment Systems International jest zorientowane…
Coaching
Coaching Czym jest indywidualny coaching? Coaching jest bardzo skuteczną metodą pracy nad rozwojem osobowym i zawodowym. Celem tej metody jest…
Budowanie modeli kompetencyjnych
Budowanie modeli kompetencyjnych Czym jest model kompetencyjny? Model kompetencyjny to uporządkowana i kompleksowa lista kompetencji – kwalifikacji do wykonywania czynności…
Badanie satysfakcji
Badanie satysfakcji Czym jest badanie satysfakcji? Badanie satysfakcji może pomóc Ci zrozumieć sieć relacji społecznych w Twojej organizacji. Jest to…
Hogan
Szkolenie Certyfikacyjne Hogan
Warsztat pozwala uczestnikom interpretować wyniki badań Hogana w projektach selekcyjnych i rozwojowych, a także mogą dowiedzieć się, w jaki sposób osobowość wpływa na efektywność pracy
Behavioural Event Interview Case Study
Behavioural Event Interview (BEI) Training provides an effective and reliable technique for those involved in the selection process. The methodology is highly suitable for predicting the job performance of candidates and mapping their competencies.