Dostarczamy firmom inteligentne rozwiązania, które są połączeniem wiedzy o rynku pracy w poszczególnych branżach, nowoczesnych rozwiązań i wyjątkowej wiedzy na temat ludzi i firm.
ROZWÓJ PRZEKŁADA SIĘ NA WZROST PRODUKTYWNOŚCI, WIEDZY I LOJALNOŚCI PRACOWNIKÓW.
Rozpoznawanie i zatrzymanie talentów oraz rozwijanie ich kluczowych kompetencji to jedno z najważniejszych zadań, przed którymi staje organizacja. Nasze podejście do rozwoju pracowników gwarantuje zwrot z inwestycji i zapewnia lojalność pracowników.
ROZWÓJ PRZEKŁADA SIĘ NA WZROST PRODUKTYWNOŚCI, WIEDZY I LOJALNOŚCI PRACOWNIKÓW.
Rozpoznawanie i zatrzymanie talentów oraz rozwijanie ich kluczowych kompetencji to jedno z najważniejszych zadań, przed którymi staje organizacja. Nasze podejście do rozwoju pracowników gwarantuje zwrot z inwestycji i zapewnia lojalność pracowników.
STRATEGICZNE PROCESY HR W ORGANIZACJACH BEZPOŚREDNIO PRZENOSZĄ SIĘ NA GŁÓWNE, DŁUGOTERMINOWE CELE BIZNESOWE.
Kierowanie ludzkim wymiarem strategii biznesowej jest kluczem do wspierania innowacji i wzrostu. Pomagamy znaleźć dane i analizy, które będą wspierały efektywność inwestycji w personel i zarządzanie firmą, a także dopasują je do celów organizacji i strategii biznesowych.
ROZWÓJ PRZEKŁADA SIĘ NA WZROST PRODUKTYWNOŚCI, WIEDZY I LOJALNOŚCI PRACOWNIKÓW.
Rozpoznawanie i zatrzymanie talentów oraz rozwijanie ich kluczowych kompetencji to jedno z najważniejszych zadań, przed którymi staje organizacja. Nasze podejście do rozwoju pracowników gwarantuje zwrot z inwestycji i zapewnia lojalność pracowników.
ROZWÓJ PRZEKŁADA SIĘ NA WZROST PRODUKTYWNOŚCI, WIEDZY I LOJALNOŚCI PRACOWNIKÓW.
Rozpoznawanie i zatrzymanie talentów oraz rozwijanie ich kluczowych kompetencji to jedno z najważniejszych zadań, przed którymi staje organizacja. Nasze podejście do rozwoju pracowników gwarantuje zwrot z inwestycji i zapewnia lojalność pracowników.
STRATEGICZNE PROCESY HR W ORGANIZACJACH BEZPOŚREDNIO PRZENOSZĄ SIĘ NA GŁÓWNE, DŁUGOTERMINOWE CELE BIZNESOWE.
Kierowanie ludzkim wymiarem strategii biznesowej jest kluczem do wspierania innowacji i wzrostu. Pomagamy znaleźć dane i analizy, które będą wspierały efektywność inwestycji w personel i zarządzanie firmą, a także dopasują je do celów organizacji i strategii biznesowych.
Efektywne zarządzanie zdalnym zespołem
Zarządzanie zdalnymi zespołami nie jest łatwe, zwłaszcza gdy trzeba nagle / z dnia na dzień przestawić się na tryb pracy z domu. W normalnych okolicznościach istniałby dedykowany okres przejściowy, aby przygotować siebie i swój zespół do różnych okoliczności, ale w...
Jak nasza “psychika biznesowa” działa w odosobnieniu
Pandemia Coronavirusa szybko rozprzestrzeniła się w naszym życiu, wywołując strach, niepokój i niepewność. Te reakcje na stres są absolutnie normalne, ponieważ rozwinęły się w drodze ewolucji jako mechanizmy radzenia sobie z przetrwaniem. Prawdziwa trudność jest taka,...
Jak przestawić się na pracę zdalną?
Biorąc pod uwagę koronawirusa, coraz więcej pracodawców decyduje się na umożliwienie swoim pracownikom pracy zdalnej w nadchodzącym okresie. Nawet w firmach, w których nie było wcześniej możliwości pracy z domu, oczekuje się, że te miejsca pracy wprowadzą w...
