GROW BY GROWING

HUMAN CAPITAL.

Dostarczamy firmom inteligentne rozwiązania, które są połączeniem wiedzy o rynku pracy w poszczególnych branżach, nowoczesnych rozwiązań i wyjątkowej wiedzy na temat ludzi i firm.

ROZWÓJ PRZEKŁADA SIĘ NA WZROST PRODUKTYWNOŚCI, WIEDZY I LOJALNOŚCI PRACOWNIKÓW.

Rozpoznawanie i zatrzymanie talentów oraz rozwijanie ich kluczowych kompetencji to jedno z najważniejszych zadań, przed którymi staje organizacja. Nasze podejście do rozwoju pracowników gwarantuje zwrot z inwestycji i zapewnia lojalność pracowników.

ROZWÓJ PRZEKŁADA SIĘ NA WZROST PRODUKTYWNOŚCI, WIEDZY I LOJALNOŚCI PRACOWNIKÓW.

Rozpoznawanie i zatrzymanie talentów oraz rozwijanie ich kluczowych kompetencji to jedno z najważniejszych zadań, przed którymi staje organizacja. Nasze podejście do rozwoju pracowników gwarantuje zwrot z inwestycji i zapewnia lojalność pracowników.

STRATEGICZNE PROCESY HR W ORGANIZACJACH BEZPOŚREDNIO PRZENOSZĄ SIĘ NA GŁÓWNE, DŁUGOTERMINOWE CELE BIZNESOWE.

Kierowanie ludzkim wymiarem strategii biznesowej jest kluczem do wspierania innowacji i wzrostu. Pomagamy znaleźć dane i analizy, które będą wspierały efektywność inwestycji w personel i zarządzanie firmą, a także dopasują je do celów organizacji i strategii biznesowych.

ROZWÓJ PRZEKŁADA SIĘ NA WZROST PRODUKTYWNOŚCI, WIEDZY I LOJALNOŚCI PRACOWNIKÓW.

Rozpoznawanie i zatrzymanie talentów oraz rozwijanie ich kluczowych kompetencji to jedno z najważniejszych zadań, przed którymi staje organizacja. Nasze podejście do rozwoju pracowników gwarantuje zwrot z inwestycji i zapewnia lojalność pracowników.

ROZWÓJ PRZEKŁADA SIĘ NA WZROST PRODUKTYWNOŚCI, WIEDZY I LOJALNOŚCI PRACOWNIKÓW.

Rozpoznawanie i zatrzymanie talentów oraz rozwijanie ich kluczowych kompetencji to jedno z najważniejszych zadań, przed którymi staje organizacja. Nasze podejście do rozwoju pracowników gwarantuje zwrot z inwestycji i zapewnia lojalność pracowników.

STRATEGICZNE PROCESY HR W ORGANIZACJACH BEZPOŚREDNIO PRZENOSZĄ SIĘ NA GŁÓWNE, DŁUGOTERMINOWE CELE BIZNESOWE.

Kierowanie ludzkim wymiarem strategii biznesowej jest kluczem do wspierania innowacji i wzrostu. Pomagamy znaleźć dane i analizy, które będą wspierały efektywność inwestycji w personel i zarządzanie firmą, a także dopasują je do celów organizacji i strategii biznesowych.

Efektywne zarządzanie zdalnym zespołem

Efektywne zarządzanie zdalnym zespołem

Zarządzanie zdalnymi zespołami nie jest łatwe, zwłaszcza gdy trzeba nagle / z dnia na dzień przestawić się na tryb pracy z domu. W normalnych okolicznościach istniałby dedykowany okres przejściowy, aby przygotować siebie i swój zespół do różnych okoliczności, ale w...

Jak nasza “psychika biznesowa” działa w odosobnieniu

Jak nasza “psychika biznesowa” działa w odosobnieniu

Pandemia Coronavirusa szybko rozprzestrzeniła się w naszym życiu, wywołując strach, niepokój i niepewność. Te reakcje na stres są absolutnie normalne, ponieważ rozwinęły się w drodze ewolucji jako mechanizmy radzenia sobie z przetrwaniem. Prawdziwa trudność jest taka,...

Jak przestawić się na pracę zdalną?

Jak przestawić się na pracę zdalną?

Biorąc pod uwagę koronawirusa, coraz więcej pracodawców decyduje się na umożliwienie swoim pracownikom pracy zdalnej w nadchodzącym okresie. Nawet w firmach, w których nie było wcześniej możliwości pracy z domu, oczekuje się, że te miejsca pracy wprowadzą w...

Share This