Hogan Assessments

Istnieją dwa klucze do sukcesu w biznesie: pieniądze i ludzie. HOGAN Assessments dostarcza bezstronne i naukowe podstawy do podejmowania świadomych decyzji dotyczących ludzi – łatwiej, szybciej i sprawiedliwiej.

Światowej klasy dostawca diagnostyki osobowości

Zatrudniaj właściwych ludzi

Rozwijaj utalentowanych pracowników

Buduj wspaniałych liderów

Wpływaj na wynik finansowy

Odbywa się to za pomocą 3 ocen

Nasze certyfikacje i warsztaty

Chcesz ulepszyć strategie pozyskiwania i rozwoju talentów w swojej organizacji? Weź udział w jednym z naszych najlepszych warsztatów certyfikacyjnych dostępnych online.

Moc predykcyjna

Tylko Hogan Assessments analizuje osobowość z każdej strony. Dzięki pomiarom jasnej strony, ciemnej strony oraz wnętrza osobowości, osiągamy najwyższy poziom trafności predykcyjnej w branży. Po prawej stronie znajduje się niewielka próbka wymiarów osobowości, które mierzymy, oraz wglądów, które możemy dostarczyć.

Towarzyskość
Testowanie granic
Altruizm

Interpretacja

Historia Hogan Assessments

W 54
Językach
+11 milionów
Przeprowadzonych badań online na całym świecie
1600+
Badań walidacyjnych
974+
Projektów zawodowych

Zastosowanie Hogan Assessmnet w cyklu zarządzania życiem organizacji

Pozyskiwanie talentów
Feedback & Development
Wysoki potencjał i planowanie sukcesji
Efektywność zespołu
Coaching dla kadry zarządzającej

Pozyskiwanie talentów

Dobieraj najlepsze osoby na odpowiednie stanowiska.

Feedback & Development

Dostarczaj wnioski oraz ukierunkowane plany rozwoju oraz mniej na uwadze skuteczność przywództwa.

Wysoki potencjał i planowanie sukcesji

Identyfikuj i zarządzaj osobami o wysokim potencjale, aby określić, kto może objąć różne role w organizacji.

Efektywność zespołu

Rozpoznaj mocne strony, słabości oraz wartości zespołu, a także jak dane osobowości współpracują, aby wspierać efektywność.

Coaching dla kadry zarządzającej

Analizuj wyniki ocen, aby podnieść strategiczną samoświadomość i ustalić realistyczne cele dla sukcesu przywództwa.

Obszary zastosowania

Pozyskiwanie talentów

Poznaj swoich przyszłych pracowników. Każdy z nas popełnił błędy przy rekrutacji i chciałby tego unikać w przyszłości. Dzięki narzędziom Hogan do pozyskiwania talentów możesz skuteczniej selekcjonować kandydatów, usprawnić proces rozmów kwalifikacyjnych i znaleźć osoby, które będą się wyróżniać na stanowiskach, które musisz obsadzić – zarówno na poziomie podstawowym, jak i kierowniczym. Umiejętności techniczne są łatwe do zauważenia, ale to osobowość pokaże, czy kandydat ma zdolność do przekwalifikowania się lub podnoszenia kwalifikacji w miarę zmieniających się potrzeb Twojej firmy.

Rozwój talentów

Zatrudnienie odpowiednich osób to klucz, ale czy to wystarczy? Aby Twoja organizacja mogła konkurować, pracownicy muszą stale poprawiać swoje wyniki. Kultura firmy musi opierać się na współpracy i inkluzywności. Ścieżka rozwoju talentów powinna być mocna, a liderzy muszą podejmować trafne decyzje, przewidywać trendy rynkowe i wyznaczać strategiczną wizję. Hogan może pomóc ukierunkować potrzeby w zakresie coachingu i rozwoju zawodowego, aby każdy – w tym osoby na najwyższych stanowiskach – mógł rozwijać strategiczną samoświadomość i maksymalizować swój potencjał.

Rozwój zespołu

Większość osób poświęca przynajmniej część swojego czasu na zadania wymagające pracy zespołowej – 54% pracowników spędza przynajmniej 30% swojego dnia w środowisku zespołowym. Niewiele celów udaje się osiągnąć wyłącznie dzięki pracy indywidualnej. Osobowość ma znaczący wpływ na wydajność i trwałość zespołu. Hogan pomoże Ci zidentyfikować role w zespole, potencjalne zagrożenia oraz wspólne wartości.

Znaczenie w biznesie

Osobowość stanowi fundament naszego zachowania, działań, reakcji i interakcji. Dostarcza informacji na temat mocnych stron danej osoby, potencjalnych zagrożeń, sposobu podejmowania decyzji oraz kultury organizacyjnej.

Nasi klienci korzystający z Hogan Assesments

Używamy Kwestionariusza Osobowości Hogana, Badania Rozwojoweg Hogana oraz Inwentarza motywów, wartości i preferencji, aby wspierać nasze decyzje. Wierzymy, że testy Hogan to ważne i niezawodne narzędzia, które pomagają nam obniżyć koszty oraz usprawnić i przyspieszyć procesy rekrutacji i rozwoju pracowników.

Tesco

Delhaize Serbia korzysta z narzędzi Hogan Assessment Systems w codziennej praktyce HR do selekcji i rozwoju pracowników. Jest to zestaw narzędzi psychometrycznych, który jest nie tylko wysoce predykcyjny, ale przede wszystkim użyteczny.

Delhaize Group

Unikalne podejście zespołu doradczego, dostosowanie procesu testowania oraz wykorzystanie testów i raportów Hogan zrobiły na nas ogromne wrażenie. W rezultacie przyjęliśmy skuteczne praktyki zatrudniania i rozwoju HR.

T-Mobile

Uważamy, że testy Hogan są użytecznymi, ważnymi i niezawodnymi narzędziami. Dzięki tym raportom możemy usprawnić nasze systemy i procesy HR. Doceniamy psychometryczne podstawy metod Hogan i wykorzystujemy te testy przy wyborze nowych pracowników oraz rozwoju naszego personelu.

Sanofi