Czym jest Development Center?
Development Center (DC) to wysoce niezawodna metoda mapowania kompetencji pracowników i określania ich przyszłych planów rozwojowych.
Jak działa DC?
Z reguły przygotowujemy jedno, lub dwudniowy program DC dla naszych klientów. W ramach tego programu, pracownicy biorą udział w indywidualnych oraz grupowych sesjach consultingowych (sytuacje modelowe, studia przypadku, psychodiagnoza pracy, itp.), które korespondują z kompetencjami potrzebnymi, aby odnosić sukces w danej organizacji, na określonym stanowisku.
Jak Development Center pomoże Twojej organizacji i pracownikom?
- Otrzymasz rzetelną i trafną informację o mocnych i słabych stronach swoich pracowników
- Będziesz mógł określić precyzyjnie ukierunkowane działania rozwojowe (szkolenia, coaching, mentoring), które skupiają się na obszarach zidentyfikowanych w DC jako wymagające poprawy
- Będziesz mógł dokonać porównania pracowników
- Uczestnicy będą mogli uczyć się metodą naśladownictwa (uczestnicy często stwierdzają, że DC jest przydatnym doświadczeniem rozwojowym)
- DC podnosi kompetencje ewaluatorów wewnętrznych
- DC będzie postrzegana przez wszystkich uczestników jako sprawiedliwa i wiarygodna metoda podejmowania decyzji w obszarze HR
W jaki sposób Asystems może pomóc Ci w zastosowaniu DC?
Nasi klienci stosują DC najczęściej w następujących przypadkach: tworzenie indywidualnych, mierzalnych planów rozwoju pracownika; identyfikacja talentów w firmie; wsparcie rozwijania się talentów; rozwijanie zdolności menedżerskich dla pracowników na kierowniczych stanowiskach.