Czy rekrutacja online stanie się nową rzeczywistością?

Rekrutacja to dziedzina HR, która szybko ewoluuje w zależności od zmieniających się potrzeb rynku i aktualnego stanu społeczeństwa. W rzeczywistości, narzędzia rekrutacji online pojawiły się już wcześniej, będąc nieuniknioną odpowiedzią na potrzeby rynku i na pewno pozostaną z nami na dłużej w przyszłości. Rekrutacja online będzie stanowić nową normę, ze względu na liczne korzyści dla biznesu, takie jak oszczędność kosztów, zmiana pokoleniowa i podniesienie jakości.

W tym artykule omówimy główne trendy w rekrutacji online dla absolwentów, ekspertów, a nawet najwyższych stanowisk.

Co kreuje pozytywne doświadczenia kandydata online?

Gdyby firmy wiedziały, jakie czynniki w procesie rekrutacji są dla kandydatów najważniejsze, efektywność zatrudnienia gwałtownie by wzrosła. O dziwo, naukowcom udało się już odnaleźć czynniki prognozujące, na podstawie próby ponad 100 000 osób. Najbardziej istotnymi czynnikami dla kandydatów okazały się charakterystyczne cechy procesu rekrutacji i zachowania osób rekrutujących i zatrudniających ich menedżerów (Uggerslev et al., 2012).

Sztuczna inteligencja (AI) w rekrutacji online

Czy wiesz, że prawie 75% nowozatrudnionych nie nadaje się do nowej pracy i kultury organizacyjnej?

Co ważniejsze, każdy błąd w rekrutacji kosztuje firmę ogółem około 15 000 dolarów. Jest też kilka dobrych wieści! W dzisiejszych czasach związek pomiędzy HR, nauką i technologią staje się coraz silniejszy. Najnowocześniejsze technologie rekrutacji online, oparte na sztucznej inteligencji, pozwalają nam skrócić czas rekrutacji i podnieść kwalifikacje kandydatów dzięki podejściu opartemu na analizie danych. Wyrafinowane algorytmy pomagają dopasować zewnętrznych kandydatów do konkretnych stanowisk w firmie, w oparciu o benchmarki i niestandardowe profile. Takie zautomatyzowane narzędzia rekrutacji online pozwalają nam na zwiększenie liczby kandydatów, a tym samym przyspieszenie procesu rekrutacji. Co ciekawe, niektóre narzędzia oparte są na technologii grywalizacji, które tworzą pozytywne doświadczenie u kandydata. Wykorzystanie takich narzędzi może zdziałać cuda dla stworzenia silnej marki pracodawcy, która z łatwością wyróżni się na tle konkurencji.

Assessment Systems opracowało kompleksowe rozwiązanie, które łączy w sobie zalety technologii psychometrycznych i informatycznych w postaci assessment center online. Ta metoda rekrutacji online obejmuje praktyczne symulacje mające na celu ocenę wymaganych kompetencji w środowisku dynamicznym i zbliżonym do rzeczywistego biznesu. Grywalizacja została wprowadzona do assessment center poprzez wielofunkcyjną symulację biznesową online. Jest ona w dużym stopniu dostosowana do wymaganych kompetencji i pozwala na obserwację umiejętności kandydata, podczas jego działań w sytuacjach zbliżonych do życiowych, co zwiększa jego zaangażowanie i poświęcenie. Dzięki temu kreowane są niepowtarzalne doświadczenia kandydata, a wszystkie elementy precyzyjnej i obiektywnej oceny zapewniają podjęcie najlepszej decyzji, przy wyborze osób na dowolne stanowisko lub poziom organizacyjny.

Usprawnij swój proces rekrutacji online dzięki symulacji biznesowej i rozgrywce, aby stworzyć wyjątkowe doświadczenie wśród kandydatów.

Walidacja I przewidywalność

Według CIPD klasyczne narzędzia selekcji, takie jak testy umiejętności i zorganizowane rozmowy kwalifikacyjne mają wskaźnik ważności predykcyjnej wynoszący 50-60%. Oznacza to, że metody te mogą dawać określone wyniki w dziedzinie zdolności, umiejętności i wiedzy, ale w 40%-50% przypadków kandydat może nie wykazywać tych cech w przyszłości.

Tak więc głównym wyzwaniem w każdym procesie rekrutacji może być to..

• Czy kandydat wykaże takie same zachowania podczas pracy, jak i w trakcie procesu rekrutacji?
• Jak odróżnić rzeczywiste zachowanie od autoprezentacji?

W przypadku rekrutacji online może to być dość trudne zadanie, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Kluczem do jego rozwiązania są dziesięciolecia badań nad psychometrią. Robert Hogan i jego zespół stworzyli metodę, która pozwala ocenić reputację i zachowanie personelu za pomocą anonimowej ankiety, bez konieczności dokonywania samooceny, która jest zazwyczaj obecna w zdecydowanej większości zestawień osobowości. W rezultacie firma otrzymuje raport o cechach osobowości kandydatów, ich wykolejaczach i wartościach. Cały proces odbywa się online. Natomiast dokładność predykcyjna testów Hogana osiąga najwyższy poziom spośród wszystkich metod rekrutacji.

Dowiedz się więcej na temat rekrutacji online dla kadry kierowniczej wraz z Hoganem.