Hogan Assessments
Istnieją dwa klucze do sukcesu w biznesie: pieniądze i ludzie. HOGAN Assessments dostarcza bezstronne i naukowe podstawy do podejmowania świadomych decyzji dotyczących ludzi – łatwiej, szybciej i sprawiedliwiej.
Światowej klasy dostawca diagnostyki osobowości
Zatrudniaj właściwych ludzi
Rozwijaj utalentowanych pracowników
Buduj wspaniałych liderów
Wpływaj na wynik finansowy
Odbywa się to za pomocą 3 ocen
Kwestionariusz Osobowości Hogana
Badanie Rozwojowe Hogana
Inwentarz motywów, wartości i preferencji
Nasze certyfikacje i warsztaty
Chcesz ulepszyć strategie pozyskiwania i rozwoju talentów w swojej organizacji? Weź udział w jednym z naszych najlepszych warsztatów certyfikacyjnych dostępnych online.
Moc predykcyjna
Tylko Hogan Assessments analizuje osobowość z każdej strony. Dzięki pomiarom jasnej strony, ciemnej strony oraz wnętrza osobowości, osiągamy najwyższy poziom trafności predykcyjnej w branży. Po prawej stronie znajduje się niewielka próbka wymiarów osobowości, które mierzymy, oraz wglądów, które możemy dostarczyć.
Interpretacja
Historia Hogan Assessments
Zastosowanie Hogan Assessmnet w cyklu zarządzania życiem organizacji
Pozyskiwanie talentów
Dobieraj najlepsze osoby na odpowiednie stanowiska.
Feedback & Development
Dostarczaj wnioski oraz ukierunkowane plany rozwoju oraz mniej na uwadze skuteczność przywództwa.
Wysoki potencjał i planowanie sukcesji
Identyfikuj i zarządzaj osobami o wysokim potencjale, aby określić, kto może objąć różne role w organizacji.
Efektywność zespołu
Rozpoznaj mocne strony, słabości oraz wartości zespołu, a także jak dane osobowości współpracują, aby wspierać efektywność.
Coaching dla kadry zarządzającej
Analizuj wyniki ocen, aby podnieść strategiczną samoświadomość i ustalić realistyczne cele dla sukcesu przywództwa.
Obszary zastosowania
Pozyskiwanie talentów
Poznaj swoich przyszłych pracowników. Każdy z nas popełnił błędy przy rekrutacji i chciałby tego unikać w przyszłości. Dzięki narzędziom Hogan do pozyskiwania talentów możesz skuteczniej selekcjonować kandydatów, usprawnić proces rozmów kwalifikacyjnych i znaleźć osoby, które będą się wyróżniać na stanowiskach, które musisz obsadzić – zarówno na poziomie podstawowym, jak i kierowniczym. Umiejętności techniczne są łatwe do zauważenia, ale to osobowość pokaże, czy kandydat ma zdolność do przekwalifikowania się lub podnoszenia kwalifikacji w miarę zmieniających się potrzeb Twojej firmy.
Rozwój talentów
Zatrudnienie odpowiednich osób to klucz, ale czy to wystarczy? Aby Twoja organizacja mogła konkurować, pracownicy muszą stale poprawiać swoje wyniki. Kultura firmy musi opierać się na współpracy i inkluzywności. Ścieżka rozwoju talentów powinna być mocna, a liderzy muszą podejmować trafne decyzje, przewidywać trendy rynkowe i wyznaczać strategiczną wizję. Hogan może pomóc ukierunkować potrzeby w zakresie coachingu i rozwoju zawodowego, aby każdy – w tym osoby na najwyższych stanowiskach – mógł rozwijać strategiczną samoświadomość i maksymalizować swój potencjał.
Rozwój zespołu
Większość osób poświęca przynajmniej część swojego czasu na zadania wymagające pracy zespołowej – 54% pracowników spędza przynajmniej 30% swojego dnia w środowisku zespołowym. Niewiele celów udaje się osiągnąć wyłącznie dzięki pracy indywidualnej. Osobowość ma znaczący wpływ na wydajność i trwałość zespołu. Hogan pomoże Ci zidentyfikować role w zespole, potencjalne zagrożenia oraz wspólne wartości.
Znaczenie w biznesie
Osobowość stanowi fundament naszego zachowania, działań, reakcji i interakcji. Dostarcza informacji na temat mocnych stron danej osoby, potencjalnych zagrożeń, sposobu podejmowania decyzji oraz kultury organizacyjnej.
Nasi klienci korzystający z Hogan Assesments
Tesco
Delhaize Group
T-Mobile
Sanofi
