Well-being w 2021 roku: Od przetrwania do rozkwitu

Rok 2020 był niczym innym, jak natłokiem wyzwań, przy czym wiele firm musiało walczyć o przetrwanie. W naszym artykule chcielibyśmy opowiedzieć o wyzwaniach minionego roku oraz o nowym kierunku zmierzającym do osiągnięcia dobrobytu, tak aby rok 2021 upłynął pod hasłem pomyślności. Na koniec podsumujemy nasze propozycje rozwiązań, które chcielibyśmy przedstawić jako źródło wsparcia w przygotowaniu się do tegorocznych wyzwań.

INDYWIDUALNE WYZWANIA

Spójrzmy wstecz na zeszłoroczne wyzwania, które wystawiły wszystkich na próbę zarówno na poziomie indywidualnym, jak i korporacyjnym.

Na poziomie indywidualnym byliśmy pełni obaw i niepokoju przed epidemią, które dodatkowo potęgowały się w związku z ograniczonym funkcjonowaniem służby zdrowia. Baliśmy się, czy nie zostaniemy przyłapani, wydani, czy nasi bliscy nie zachorują na COVID-19 lub cokolwiek innego. Musieliśmy dostosować się do kilku nowych zasad panujących na płaszczyznach społecznych, zarówno na ulicy, jak i w naszych mieszkaniach.

Izolacja społeczna była poważnym wyzwaniem duchowym, było coraz mniej stref przeznaczonych do regeneracji i coraz trudniej przychodziło radzenie sobie z problemami. Trudno było zacząć pracować zdalnie- dlatego znalezienie kącika do pracy w mieszkaniu i zamknięcie na 24h/7 z tymi, których do tej pory widywaliśmy tylko wieczorem, było wyzwaniem. Specyfika tego zjawiska nie może być lepiej zilustrowana jak przez fakt, że liczba pozwów rozwodowych w działach prawnych Co-op Legal Services wzrosła o ponad 40 procent w Wielkiej Brytanii w porównaniu do tego samego okresu w 2019 roku. Pary podają zamknięcie i trudności finansowe jako możliwe przyczyny takiego stanu rzeczy. Nic dziwnego, że oprócz czynników duchowych, ekonomicznie wszyscy byli wyczerpani odmienioną sytuacją, pensje zostały zredukowane, ludzie zostali zwolnieni lub wysłani na bezpłatny urlop na niemożliwy do przewidzenia czas.

SURVIVAL KORPORACYJNY

Również na szczeblu korporacyjnym wszyscy doświadczyliśmy tego, że zarządzanie zmianą stało się głównym przedmiotem uwagi, co zaskutkowało:

  • Opracowaniem nowych procesów, digitalizacją niemal wszystkiego oraz wprowadzeniem kultury home office
  • Rozwinięciem nowej strategii -całkowicie odmiennej od pierwotnego planu na 2020 r.
  • Cięciem kosztów- manewrowaniem decyzjami finansowymi
  • Poświęceniem, np. w postaci grupowych zwolnień

Krótko mówiąc, ostatni rok był niczym więcej niż sztuką przetrwania. W wielu miejscach pracy rok 2020 był chaosem i walką z ogniem. Fizyczne i psychiczne samopoczucie pracowników w 2020 roku miało również wpływ na przetrwanie firm. Nic nie mogło zwrócić większej uwagi na to, jak istotnym jest to problemem.

Bliski związek między pracą, życiem i prywatnością zaczął angażować firmy do organizacji pracy swoich pracowników, aby stały się częścią ich dobrego samopoczucia. Dzięki temu firma i jej pracownicy będą mogli iść naprzód. Nadszedł czas, aby wyciągnąć wnioski z zeszłorocznych wyzwań i doświadczeń i skupić się na dobrym samopoczuciu pracowników.

„Życie zawodowe, zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie stały się nierozłączne.”
Jen Fisher,
Head of Deloitte UD Chief Well-Being

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym zatarła się, kadra zarządzająca nie ma już takiego poziomu kontroli nad pracownikami. Dlatego zamiast tego, celem jest zapewnienie dobrego samopoczucia pozostałym kolegom z działu HR i liderom, ponieważ rozwiązania z zakresu well-being staną się jeszcze ważniejsze w 2021 roku. Dobre samopoczucie naszych pracowników to dobre samopoczucie naszej organizacji..

ROZWIĄZANIA W KIERUNKU WELL-BEING

To, w czym my, jako konsultanci HR, możemy pomóc w zakresie well-being, to wspólne zaplanowanie procesu i dostarczenie konkretnych rozwiązań:

1. Szybka ocena aktualnego poziomu samopoczucia za pomocą użytecznych danych

  • Badanie opinii (np. Arnold): motywacja, satysfakcja, komfort psychiczny

2. Informowanie pracowników o aktualnych i istotnych tematach

3. Rozwój indywidualny i grupowy, zarówno w zakresie umiejętności miękkich, jak i twardych

  • Coaching indywidualny i grupowy
  • Symulacja biznesowa z możliwością przeprowadzenia w trybie online

4. Specjalistyczne usługi w zakresie wsparcia społecznego

Nie wahaj się skontaktować z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat naszych spersonalizowanych rozwiązań i pozwól nam pomóc Ci zaplanować wspólnie proces poprawy Twojego komfortu życia. 

Andrea Órás – Consultant at Assessment Systems Hungary

Zaplanuj z nami swój proces well-being!

Pobierz nasz planer Well-being

Subscribe to our mailing list

* indicates required


GDPR consent

Privacy Policy


Share This