WZNIEŚ SWÓJ ZESPÓŁ
NA KOLEJNY POZIOM.
Rozwój zespołu
Praca zespołowa, dzięki której powstaje nie tylko świetny produkt, ale i zespół o wysokich umiejętnościach jest jednym z kluczowych dążeń organizacji. Jednak osiągnięcie tego rodzaju skuteczności to trudne zadanie. Samo połączenie grupy utalentowanych osób nie tworzy wydajnego zespołu. Aby osiągnąć wysoki poziom wydajności trzeba znać czynniki, które wpływają na skuteczność, dynamikę pracy oraz rozwój umiejętności przywódczych.
Assessment Systems pomaga budować, rozwijać i kierować zespołem, oceniać jego mocne strony, wskazuje wyzwania i czynniki motywujące. Wykorzystujemy zebrane dane do przygotowania warsztatów grupowych oraz planu rozwoju pracowników. Nasze programy mają na celu poprawę wydajności całego zespołu, pomagają poszczególnym osobom pracować nad ich umiejętnościami i kompetencjami, a także pokazują jak komunikować się i współpracować w bardziej efektywny i wydajny sposób.
Dowiedz się, w jaki sposób Assessment Systems poprawia wydajność zespołu, aby zapewnić lepsze wyniki?
KORZYŚCI
Narzędzia Assessment System zapewniają obiektywną analizę zespołu
Gwarantujemy lepsze zrozumienie pomiędzy poszczególnymi członkami zespołu. Na podstawie obserwacji i analizy ich kompetencji, motywatorów i wartości, tworzymy analizę mocnych stron i wyzwań stojących przed zespołem.
Zwiększanie produktywności i skuteczności
Umieszczenie grupy utalentowanych osób w jednym biurze nie stworzy zespołu o wysokiej skuteczności. Assessment System odkrywa i pokazuje czynniki, które wpływają na dynamikę grupy, przywództwo i skuteczność, aby osiągnąć wysoki poziom wydajności zespołu.
Zwiększa satysfakcję i zaangażowanie pracowników
Zawsze zapewniamy wgląd w czynniki, które wpływają na wydajność członków zespołu. Poprzez ujawnienie tych elementów pracownicy są zmotywowani i podekscytowani z bycia częścią zespołu i firmy.
W miarę jak organizacje stają się coraz bardziej złożone, rośnie zapotrzebowanie na zespoły o wysokiej skuteczności. Posiadanie zespołu osiągającego wysokie wyniki zapewnia prawdziwą przewagę konkurencyjną.
Dowiedz się, w jaki sposób Assessment Systems może pomóc w tworzeniu bardziej efektywnych zespołów?
POWIĄZANE NARZĘDZIA I USŁUGI
ITR łączy dane biznesowe, psychometryczne i wiedzę o zasobach ludzkich tak, aby pomóc menedżerom w podejmowaniu lepszych decyzji związanych z ludźmi w obszarach promocji i rozwoju, oraz pozytywnym wpływem na wyniki firmy.
Ocena 360 stopni Asystems to narzędzie jest stworzone z myślą o rozwoju pracownika lub gdy chcemy ocenić reputację danej osoby. Ocena 360 stopni Asystems może być wykorzystana zarówno do diagnozy indywidualnej jak i grupowej oraz przy planach rozwoju firmy.
Wykorzystujemy naukę i wiedzę na temat osobowości. Dzięki narzędziom Hogan Assessment Systems pomagamy firmom zatrudniać odpowiednich ludzi, rozwijać talenty wśród pracowników, kreować doskonałych liderów i pozytywnie wpływać na wyniki finansowe firm.
DC jest narzędziem do obserwowania rozwoju pracownika. DC ujawnia mocne strony i obszary wymagające poprawy, a także wskazuje kierunki rozwoju danej osoby.
Szkolenia mają kluczowe znaczenie dla rozwoju i sukcesu firmy. Nasze szkolenia są zawsze dostosowywane do potrzeb organizacji oraz nowych wydarzeń, które mogą wpłynąć na aktualne środowisko biznesowe.