HR WSPIERA BIZNES.
PRZYGOTUJ SWÓJ ZESPÓŁ DO DZIAŁANIA.
Rozwój umiejętności HR
Zadaniem zespołu HR jest wprowadzenie wszystkich procesów personalnych. Jest on odpowiedzialny za cały cykl pracy poszczególnych pracowników, w dużym stopniu za ich doświadczenie, zaangażowanie, szeroko rozumiane kwestie związane z relacjami w zespole oraz za ich retencję.
Assessment Systems ma ponad 15 lat doświadczenia w pomaganiu firmom, w rozwoju kapitału ludzkiego. Chętnie nauczymy Twój zespół HR, jak korzystać z naszych narzędzi i usług, by pomogły w procesie rozwoju i selekcji pracowników.
Dowiedz się, jak Assessment Systems może rozwinąć kwalifikacje Twojego działu HR?
KORZYŚCI
Pomagamy w wyborze najlepszego kandydata
Pomagamy zespołom HR poszerzać ich umiejętności w zakresie różnych metod oceny, takich jak wywiad behawioralny, kwestionariusze oceny osobowości i różne metody psychodiagnostyczne.
Skutkuje ulepszeniem procesów rozwojowych
Rozwijamy i pogłębiamy umiejętności działów personalnych poprzez wiedzę i praktykę na temat różnych narzędzi i metod do rekrutowania i motywowania pracowników.
Dowiedz się w jaki sposób Assessment Systems może pomóc w rozwoju profesjonalistów z branży HR?
Assessment Systems pomaga rozwijać umiejętności i poszerzać kompetencje osób pracujących w działach personalnych, w zakresie wykorzystywania różnych możliwości oceny rekrutowanych kandydatów, takich jak wywiady behawioralne, kwestionariusze osobowości i różne metody psychodiagnostyczne. Możemy pomóc zespołowi HR w podniesieniu umiejętności korzystania z różnych narzędzi, takich jak oceny osobowości, szkolenia i umiejętność przekazywania informacji zwrotnych. Dzięki sprawdzonym metodom, pomagamy zespołom HR w zdobywaniu know-how, aby efektywnie zarządzać swoimi potencjałem i zdobywać potrzebne umiejętności. Pomagamy także w rozwoju wykwalifikowanych specjalistów i cennych partnerów biznesowych.
POWIĄZANE NARZĘDZIA I USŁUGI
Szkolenia mają kluczowe znaczenie dla rozwoju i sukcesu firmy. Nasze szkolenia są zawsze dostosowywane do potrzeb organizacji oraz nowych wydarzeń, które mogą wpłynąć na aktualne środowisko biznesowe.
Warsztaty uczą uczestników interpretacji wyników narzędzi Hogana oraz przewidywania w jaki sposób osobowość może wpłynąć na wydajność pracownika.
