POMAGAMY TWOIM PRACOWNIKOM ROZWINĄĆ
ICH MAKSYMALNY POTENCJAŁ.
Rozwój
Pracownicy to najważniejsze zasoby firmy, dlatego powinna ona dbać o zwiększanie ich produktywności poprzez podnoszenie umiejętności i kwalifikacji. Aby zachować konkurencyjność, organizacja musi upewnić się, że jej pracownicy (szczególnie ci kluczowi) mają odpowiedni poziom kompetencji niezbędnych do osiągnięcia sukcesu. Zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju pozwoli na zdobycie nowych umiejętności, które poprawią jakość ich pracy i będą wsparciem w rozwoju firmy.
Nasze programy mają na celu pomóc pracownikom w rozwoju zawodowym i osobistym. Są dopasowane do konkretnych potrzeb i celów klienta. Narzędzi wybieramy na podstawie analizy projektu i personelu, które następnie weryfikujemy na podstawie informacji zwrotnej. Nasze programy wpływają nie tylko na zadowolenie pracowników i wartość rynkową firmy, ale również zapewniają przewagę nad konkurencją. Są dodatkowo wspierane przez sesje coachingowe. Ich skuteczność weryfikujemy po zakończeniu.
Dowiedz się, w jaki sposób
Assessment Systems może pomóc
pracownikom osiągnąć maksymalny
potencjał?
Nasze programy mają na celu pomóc pracownikom w rozwoju zawodowym i osobistym. Są dopasowane do konkretnych potrzeb i celów klienta. Narzędzi wybieramy na podstawie analizy projektu i personelu, które następnie weryfikujemy na podstawie informacji zwrotnej. Nasze programy wpływają nie tylko na zadowolenie pracowników i wartość rynkową firmy, ale również zapewniają przewagę nad konkurencją. Są dodatkowo wspierane przez sesje coachingowe. Ich skuteczność weryfikujemy po zakończeniu.
Dowiedz się, w jaki sposób
Assessment Systems może pomóc
pracownikom osiągnąć maksymalny
potencjał?
Rozwój jest integralną częścią zawodowego życia pracownika i powinien być wspierany przez szereg procesów HR: regularne inicjatywy wspierające rozwój, zarządzanie talentami, rozwijanie zdolności przywódczych, rozwój zespołu. Assessment Systems zapewnia Klientom również rozwój umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi. Dostarczamy procesy i metody doskonalenia dla wszystkich stanowisk w organizacji.
Rozwój pracownika
Przy pomocy naszych ekspertów i niestandardowych rozwiązań, firmy mogą zwiększyć ogólną efektywność i wydajność zarówno poszczególnych pracowników jak i firmy jako całości.
Zarządzanie talentami
Nasze rozwiązania do zarządzania talentami pozwalają na lepszą identyfikację zdolnych pracowników. Pomożemy określić ich doświadczenie, motywację, możliwości rozwoju i sposoby na zatrzymanie w firmie.
Rozwój zdolności przywódczych
Nasze rozwiązania w zakresie rozwoju zdolności przywódczych pozwolą zwiększyć wydajność i rentowność firm poprzez rozwój konkretnych kompetencji, dostosowanych do różnych poziomów zarządzania i stanowisk.
Rozwój umiejętności HR
Dzięki naszym sprawdzonym programom pomagamy zespołom HR w rozwoju wykwalifikowanych specjalistów na cennych partnerów biznesowych. Do podnoszenia kwalifikacji wykorzystujemy różne narzędzia oraz metody oceny i rozwoju.
Rozwój zespołu
Pomagamy Twojej organizacji budować, rozwijać i kierować zespołami, oceniając ich mocne strony, wyzwania i motywacje. Nasze programy rozwoju koncentrują się na wydajności całego działu. Programy są dostosowywane do aktualnych potrzeb i modyfikowane zgodnie ze zmianami zachodzącymi w organizacji.
Korzyści z rozwoju pracowników
Rozwój pracowników przyczynia się do bardziej harmonijnej i pozytywnej atmosfery w firmie. Promuje on proaktywność i zwiększa zadowolenie i zaangażowanie pracowników. Rozwój to narzędzie, dzięki któremu firma jest nowoczesna i stabilna, co podnosi również zadowolenie w wśród klientów i wskaźniki finansowe. Chociaż efekt nie jest natychmiastowy, korzyści są długoterminowe.
Dowiedz się w jaki sposób narzędzia Assessment Systems
mogą pomóc w wykorzystaniu pełnego potencjału ludzkiego?
POWIĄZANE NARZĘDZIA I USŁUGI
Wykorzystujemy naukę i wiedzę na temat osobowości. Dzięki narzędziom Hogan Assessment Systems pomagamy firmom zatrudniać odpowiednich ludzi, rozwijać talenty wśród pracowników, kreować doskonałych liderów i pozytywnie wpływać na wyniki finansowe firm.
Ocena 360 stopni Asystems to narzędzie jest stworzone z myślą o rozwoju pracownika lub gdy chcemy ocenić reputację danej osoby. Ocena 360 stopni Asystems może być wykorzystana zarówno do diagnozy indywidualnej jak i grupowej oraz przy planach rozwoju firmy.
ITR łączy dane biznesowe, psychometryczne i wiedzę o zasobach ludzkich tak, aby pomóc menedżerom w podejmowaniu lepszych decyzji związanych z ludźmi w obszarach promocji i rozwoju, oraz pozytywnym wpływem na wyniki firmy.
DC jest narzędziem do obserwowania rozwoju pracownika. DC ujawnia mocne strony i obszary wymagające poprawy, a także wskazuje kierunki rozwoju danej osoby.
Szkolenia mają kluczowe znaczenie dla rozwoju i sukcesu firmy. Nasze szkolenia są zawsze dostosowywane do potrzeb organizacji oraz nowych wydarzeń, które mogą wpłynąć na aktualne środowisko biznesowe.
Coaching to potężna metoda indywidualnego i zespołowego rozwoju, która ma na celu wykorzystanie pełnego potencjału danej osoby w taki sposób, by zwiększyć jej aktywność i wydajności pracy oraz dać osobistą satysfakcję.