OBIEKTYWNA OCENA
WYDAJNOŚCI PRACY.
Ocena osobowości i motywacji
Badania i praktyka wielokrotnie pokazały, że poszczególne cechy osobowość najlepiej obrazują, w jaki sposób ludzie budują relacje, postrzegają rzeczy, a także jak pasują do swojej pracy. Pozwalają one w dużym stopniu przewidzieć wyniki pracy, uwzględniając zachowanie kandydata. Odzwierciedlają jego kompetencje i zapewniają wgląd w jego mocne strony i obszary rozwoju, a także motywatory i wartości.
Oceny osobowości można zatem wykorzystać do określenia stylu pracy kandydatów, zrozumienia ich motywacji i rozpoznania wzorców zachowań, które mogą wpłynąć na ich produktywność, relacje i reputację. Wnikliwa ocena osobowości kandydata usprawni proces rekrutacji, zwiększyć produktywność oraz wskaźnik rentowności inwestycji, a także wpłynie na wynik finansowy.
Testy osobowości – niezwykle istotne narzędzie w procesie selekcji pracowników.
KORZYŚCI
Wszystkie dostarczane przez nas narzędzia i oceny są dostępne online.
Opracowaliśmy je w wielu językach, ale skalowanie wyników jest dostosowane do norm krajowych.
Wyniki i raporty są generowane automatycznie i dostępne natychmiast po zakończeniu testu, co daje szybkie, skuteczne i wiarygodne prognozy dotyczące potencjału i sukcesu kandydatów.
SKORZYSTAJ Z NARZĘDZI DO OCENY OSOBOWOŚCI I MOTYWACJI
Wykorzystujemy naukę i wiedzę na temat osobowości. Dzięki narzędziom Hogan Assessment Systems pomagamy firmom zatrudniać odpowiednich ludzi, rozwijać talenty wśród pracowników, kreować doskonałych liderów i pozytywnie wpływać na wyniki finansowe firm.
Łącząc bieżące badania w dziedzinie neuronauki i psychometrii, może on zgromadzić unikalne spostrzeżenia kandydatów w formie angażującej analizy do początkowej i końcowej kwalifikacji.
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak Assesment Systems może pomóc Twojej firmie w sprawdzeniu osobowości i motywacji kandydatów?
Korzystanie z narzędzi do oceny osobowości daje znacznie więcej niż tylko obiektywne wyniki. Całościowe i wnikliwe poznanie procedur pomiarowych przyczynia się do trafnego rozróżniania „typów osobowości”, czyli wiedzy o właściwych i niewłaściwych wzorcach zachowań na konkretnych stanowiskach. W ten sposób unikniemy nierealnych i nieuzasadnionych wymagań wobec kandydatów. Poznajemy także pożądane profile osób przy konkretnych stanowiskach pracy.
POWIĄZANIA POMIĘDZY NARZĘDZIAMI DO OCENY OSOBOWOŚCI I ODPOWIEDNIM KANDYDATEM:
Nieustrukturyzowany wywiad
0.2
wartość korelacji
Ustrukturyzowany wywiad
0.4
wartość korelacji
Test umiejętności umysłowych
0.54
wartość korelacji
Test osobowości
0.6
wartość korelacji