OBIEKTYWNA OCENA
WYDAJNOŚCI PRACY.
Ocena osobowości i motywacji
Badania i praktyka wielokrotnie pokazały, że poszczególne cechy osobowość najlepiej obrazują, w jaki sposób ludzie budują relacje, postrzegają rzeczy, a także jak pasują do swojej pracy. Pozwalają one w dużym stopniu przewidzieć wyniki pracy, uwzględniając zachowanie kandydata. Odzwierciedlają jego kompetencje i zapewniają wgląd w jego mocne strony i obszary rozwoju, a także motywatory i wartości.
Oceny osobowości można zatem wykorzystać do określenia stylu pracy kandydatów, zrozumienia ich motywacji i rozpoznania wzorców zachowań, które mogą wpłynąć na ich produktywność, relacje i reputację. Wnikliwa ocena osobowości kandydata usprawni proces rekrutacji, zwiększyć produktywność oraz wskaźnik rentowności inwestycji, a także wpłynie na wynik finansowy.
Testy osobowości – niezwykle istotne narzędzie w procesie selekcji pracowników.
KORZYŚCI
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak Assesment Systems może pomóc Twojej firmie w sprawdzeniu osobowości i motywacji kandydatów?
Korzystanie z narzędzi do oceny osobowości daje znacznie więcej niż tylko obiektywne wyniki. Całościowe i wnikliwe poznanie procedur pomiarowych przyczynia się do trafnego rozróżniania „typów osobowości”, czyli wiedzy o właściwych i niewłaściwych wzorcach zachowań na konkretnych stanowiskach. W ten sposób unikniemy nierealnych i nieuzasadnionych wymagań wobec kandydatów. Poznajemy także pożądane profile osób przy konkretnych stanowiskach pracy.