Pomagamy Twojej Firmie w podejmowaniu
obiektywnych i właściwych decyzji o zatrudnieniu.
Rekrutacja i selekcja
Błędne decyzje o zatrudnieniu są bardzo kosztowne i mogą mieć negatywny wpływ na zaangażowanie i wydajność członków zespołu. Wybór odpowiedniej osoby podczas rekrutacji, szczególnie jeśli chodzi o stanowiska kierownicze, może obniżyć koszty zatrudnienia nawet o 70% i uratować firmę przed stratami wynikającymi z niskiej wydajności oraz złego zarządzania, a więc przed biznesowymi konsekwencjami niewłaściwie przeprowadzonych rekrutacji.
Kadra zarządzająca musi pamiętać, że ludzie są najcenniejszymi zasobami dzisiejszych firm, a tzw. „Talenty” zapewniają przewagę konkurencyjną każdej organizacji.
Assessment Systems zapewnia skuteczne rozwiązania w zakresie oceny i dopasowania posiadanych stanowisk do rekrutowanych kandydatów:
- pracownicy fizyczni, niskiego szczebla i rekrutacje grupowe
- osoby poszukujące pierwszej pracy
- programy talentów
- stanowiska eksperckie
- managerowie pierwszej linii
- kierownictwo średniego szczebla
- kadra zarządzająca
Nasze narzędzia rekrutacyjne są dostosowane do potrzeb klienta i stanowisk, na które poszukuje kandydatów. Dzięki naszej metodologii mamy pewność, że sprawdziliśmy wszystkie, odpowiednie kompetencje potrzebne na danym stanowisku. Rekrutacja składa się z kilku etapów:
Jeśli chciałbyś dowiedzieć się, w jaki sposób Assessment Systems może pomóc Twojej Firmie w podejmowaniu obiektywnych decyzji o zatrudnieniu opartych o wiarygodne dane?
Nasze narzędzia rekrutacyjne są dostosowane do potrzeb klienta i stanowisk, na które poszukuje kandydatów. Dzięki naszej metodologii mamy pewność, że sprawdziliśmy wszystkie, odpowiednie kompetencje potrzebne na danym stanowisku. Rekrutacja składa się z kilku etapów:
Jeśli chciałbyś dowiedzieć się, w jaki sposób Assessment Systems może pomóc Twojej Firmie w podejmowaniu obiektywnych decyzji o zatrudnieniu opartych o wiarygodne dane?
Stosowanie właściwych, wiarygodnych oraz sprawdzonych narzędzi i usług do procesu rekrutacji w firmie przewiduje wydajność pracownika w okresie kolejnych kilku lat, co zwiększa efektywność wyboru, poprawia wyniki i zmniejsza rotację pracowników. Długoterminowe wydatki w firmie zostają obniżone poprzez wybór najbardziej odpowiednich kandydatów.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, w jaki sposób Assessment Systems może pomóc
Twojej Firmie w podejmowaniu obiektywnych decyzji o zatrudnieniu?