Intelligent Team Report

Intelligent Team Report

Czym jest Raport Wydajności Zespołu (Intelligent Team Report)?

ITR łączy biznes, HR i dane psychometryczne, wspomagając menedżerów w podejmowaniu lepszych decyzji w zakresie zarządzania ludźmi, w takich obszarach jak rekrutacja pracowników, planowanie awansu oraz rozwój, dając mierzalny wpływ na wydajność organizacyjną.

Co możesz odkryć dzięki ITR?

Wgląd w czynniki prognozujące wydajność zawodową w biznesie (sprzedaż, retencja, satysfakcja klientów, godziny spędzone z klientami itd.)

Opis trendów zachowań w firmie/zespole – informacja o codziennych zachowaniach, kulturze, ryzykach, stylu podejmowania decyzji, potrzebach rozwojowych i zasobach, itd.

Informacja o szczególnych cechach pracowników takich jak ich typowe wzory zachowania, motywacje, słabe punkty, role zespołowe, styl rozwiązywania problemów, ryzyko opuszczenia firmy, potencjał dla różnych kompetencji i stanowisk itd.

ITR pracuje w oparciu o dane

ITR (Raport Wydajności Zespołu) bazuje na pozyskaniu z firmy danych dotyczących pracowników. Nie jest konieczne udostępnienie wszystkich informacji, na których raport może pracować, ale im więcej danych zostanie dostarczonych do ITR, tym większej użyteczności możemy oczekiwać. ITR jest zdolny do pracy na zestawach danych, które składają się z dowolnej kombinacji od dwóch do trzech kluczowych pomiarów WYDAJNOŚCI, REPUTACJI ORAZ POTENCJAŁU.

Dane, z którymi pracuje ITR

E

WYDAJNOŚĆ (KPI stosowane w firmie)

E

REPUTACJA (wnioski z badania 360° lub jakiegokolwiek innego narzędzia wykorzystywanego przez przełożonych)

E

POTENCJAŁ (rezultaty z narzędzi psychometrycznych, kognitywnych lub innych wykorzystywanych w firmie)

E

DANE HR & BIZNESOWE (stanowisko, staż w firmie, ukończone szkolenia, data ostaniego awansu, wypadki, nadgodziny, czas spędzony z klientami, satysfakcja klientów,  rentowność, bonusy, itd.)

E

DANE SOCJODEMOGRAFICZNE (płeć, wiek, edukacja, itd)

Zobacz jak ITR wspiera działania i podejmowanie decyzji

Alice Talent

alice talent

Potencjał, Reputacja i Wydajność, Wyniki

  • POTENCJAŁ 90% 90%
  • REPUTACJA 63% 63%
  • WYDAJNOŚĆ 40% 40%

Sugestie

ZATRZYMAJ

Nie mają znaczenia Twoje słabsze strony. Odnosisz sukces i ludzie to doceniają.

UWA ŻAJ

Jest powód, dla którego nie spełniasz standardów, ale ludzie wydają nie troszczyć się o to i wciąż Cię lubią.

TOLERUJ

Spełniasz oczekiwania i jesteś produktywny, ale wydaje się, że nikt tego nie zauważa. Pracuj nad swoim wizerunkiem.

ZASTĄP

To będzie prawdopodobnie dobry moment na przygotowanie się na zmianę ruchu w karierze zawodowej

PROMUJ

Masz świetne umiejętności, wydaje się być wielką gwiazdą w firmie i wszyscy o tym wiedzą.

WSPIERAJ

Masz potencjał by być gwiazdą w firmie i wgląda na to, że wszyscy o tym wiedzą. Musisz to tylko udowodnić poprzez swoje produktywne działania.

CHROŃ

Jesteś utalentowany i produktywny, ale musisz popracować nad współpracą z innymi.

WSTRZĄŚNIJ

Możesz być dobry, ale nikt o tym nie wie, to jeszcze nie zostało przez Ciebie pokazane.

Jeśli jesteś zainteresowany naszym HR rozwiązaniem, upewnij się, że dokładnie zapoznałeś się z naszym przykładowym raportem.

W kwestii pytań, zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami.

Share This