Arctic Shores – Game-based assessments (Ocena kandydata za pomocą gry na urządzenia mobilne)

Firmy stoją w obliczu epokowego przejścia, w którym cyfryzacja i automatyzacja zmieniają świat pracy. Dlatego poszukują innowacyjnych rozwiązań, aby wybrać i zatrzymać najbardziej utalentowanych kandydatów i pracowników. Kreatywny i nowoczesny proces rekrutacji i selekcji to klucz do sukcesu.
Arctic Shores to nowoczesna i innowacyjna metoda rekrutacji oparta na grze, która pomaga w selekcji najbardziej utalentowanych kandydatów młodego pokolenia na rynku pracy.

Dzięki Arctic Shores firmy mogą zaprezentować potencjalnym pracownikom swój biznes jako nowoczesny, atrakcyjny i kreatywny. Oceny oparte na grach (Game-based assessments) łączą wiedzę neuronaukową i platformy gier w celach związanych z zaangażowaniem, dzięki czemu są idealnym narzędziem do przyciągania i wybierania właściwych kandydatów.

ZALETY REKRUTACJI METODĄ ARCTIC SHORES

  • 60% redukcji czasu szukania kandydata
  • 85% pozytywnych opinii od kandydatów
  • 25% zmniejszenie ogólnych kosztów
  • 100% wzrost w dotarciu kandydatek do ostatniego etapu rekrutacji

KORZYŚCI Z REKRUTACJI METODĄ ARCTIC SHORES:

Rekrutacja indywidualnie dostosowana do potrzeb klienta

Dostosujemy i skonfigurujemy nasze narzędzia do wymagań Twojej Firmy.

Dane napędzane

Zredukuj nieświadome uprzedzenia, wprowadzając bardziej obiektywne dane do procesu decyzyjnego.

Ciekawy i angażujący proces rekrutacji

Narzędzia pomogą budować zainteresowanie i kształtować wizerunek atrakcyjnej i innowacyjnej organizacji już na etapie rekrutacji.

Obiektywna ocena

Dzięki narzędziom można obiektywnie ocenić poszczególnych kandydatów, ponieważ nie są brane pod uwagę wiek, płeć, uprzedzenia, stereotypy, czy inne kwestie pozamerytoryczne.

Zintegrowany system

Płynna integracja z Twoimi systemami ATS.

Budowanie pozytywnego wizerunku Twojej Firmy

Dzięki nowoczesnej i przyjaznej rekrutacji firmy budują pozytywny wizerunek i zwiększają wartość swojej marki.

ZNAJDŹ WŁAŚCIWEGO KANDYDATA

Nasi specjaliści dostosowują narzędzia rekrutacyjne do indywidualnych wymogów każdej firmy. Dzięki temu potrafimy wytypować kandydatów, którzy najbardziej pasują do danej organizacji. Oceny wykonywane są w oparciu o cechy, które leżą u podstaw wysokiej wydajności na danym stanowisku m.in. ocena osobowości, czy ocena umiejetności specjalnych.

PROFIL PRACY

Nasi psychologowie zajęciowi tworzą docelowy profil dopasowania do roli.

GRAĆ

Ocena dokonywana jest na podstawie ponad 5000 punktów kontrolnych wpływających na dopasowanie osoby do danego stanowiska.

POSTĘP

Kandydaci są wybierani na podstawie ich indywidualnego dostosowania do wymagań.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ I ZAPYTAJ O BEZPŁATNE DEMO Z KONSULTANCJĄ

Formularz jest przeznaczony dla firm zainteresowanych przetestowaniem ocen opartych na grach (game-based assessments). Osoby, które nie podadzą prawidłowego firmowego adresu e-mail, nie otrzymają dostępu do demo.



Potwierdzam, że moja firma nie testowała jeszcze narzędzi Arctic Shores i Skyrise City.

Share This