Outplacement
Odkryj, jak pomóc odchodzącym pracownikom odnieść sukces i zatrzymać tych, którzy wciąż pozostają zaangażowani
Powszechnie wiadomo, że restrukturyzacja nie jest łatwa. Jednak sposób pożegnania jest ważny dla odchodzących osób, pozostającego zespołu i marki pracodawcy.
Twoje wyzwania związane z Outplacementem
Osiągniesz korzyści z naszego programu Outplacement’u, jeśli Twoja organizacja:
-
-
-
- potrzebuje edukcji zatrudnienia w czasach kryzysu, restrukturyzacji lub zmian technologicznych
- potrzebuje zmniejszyć koszty płac i/lub liczbę pracowników, aby osiągnąć finansowe wymagania
- potrzebuje zewnętrznego wsparcia dla odchodzących pracowników i wewnętrznego działu HR
- jest zobowiązana do zapewnienia programu opieki dla zwalnianych pracowników
- jestwyczulona na temat własnego wizerunku pracodawcy i reputacji rynkowej
- chce zminimalizować ryzyko negatywnego wpływu redukcji zatrudnienia na morale i procesy prawne
- dąży do zapewnienia odpowiedniego poziomu zaangażowania oosbom pozostającymw
tyle
-
-
JAK MOŻEMY CI POMÓC
Nasz Outplacement Program polega na profesjonalnej aktywizacji pracowników objętych zwolnieniami, wspieraniu ich w rozwoju zawodowym, zapewnieniu poczucia bezpieczeństwa i wsparcia psychicznego. Wspieramy każdy szczebel Państwa organizacji w procesie redukcji zatrudnienia – zarówno pracowników odchodzących, jak i tych, którzy zostają.
Moduły Programu Outplacement’u
Umożliwiamy wyeliminowanie
negatywnych skutków pożegnań!
Dlaczego Assessment Systems?
-
-
- Wprowadzamy międzynarodowe standardy jakości
- Współpracujemy z grupą międzynarodowych ekspertów
- Zapewniamy profesjonalne doradztwo zawodowe dla osób odchodzących z pracy
- Pomagamy zapobiegać negatywnemu wpływowi na zdrowie psychiczne
-
-
-
- Zapewniamy wymierny wpływ na ludzi, którzy zostają i tych, którzy odchodzą
- Pomagamy każdemu, na każdym szczeblu zawodowym
- Koncentrujemy się na biznesowej reputacji
- Zapewniamy profesjonalną i psychologiczną pomoc
-