Czy rekrutacja online stanie się nową rzeczywistością?

Nie ma potrzeby dodawania, że obecna pandemia zmusiła społeczność biznesową do szybkiego wykorzenienia się i przejścia do pracy na platformach internetowych, podobnie jest w świecie HR. Rekrutacja to dziedzina HR, która szybko ewoluuje w zależności od zmieniających się potrzeb rynku i aktualnego stanu społeczeństwa. W rzeczywistości, narzędzia rekrutacji online pojawiły się już wcześniej, będąc nieuniknioną odpowiedzią na potrzeby rynku i na pewno pozostaną z nami na dłużej w przyszłości. Rekrutacja online będzie stanowić nową normę, ze względu na liczne korzyści dla biznesu, takie jak oszczędność kosztów, zmiana pokoleniowa i podniesienie jakości. W tym artykule omówimy główne trendy w rekrutacji online dla absolwentów, ekspertów, jak również najwyższych stanowisk.

Sztuczna inteligencja (AI) i grywalizacja w rekrutacji online

Co kreuje pozytywne doświadczenia kandydata online?

Gdyby firmy wiedziały, jakie czynniki w procesie rekrutacji są dla kandydatów najważniejsze, efektywność zatrudnienia gwałtownie by wzrosła. O dziwo, naukowcom udało się już odnaleźć czynniki prognozujące, na podstawie próby ponad 100 000 osób. Najbardziej istotnymi czynnikami dla kandydatów okazały się charakterystyczne cechy procesu rekrutacji i zachowania osób rekrutujących i zatrudniających ich menedżerów (Uggerslev et al., 2012).

Czy wiesz, że prawie 75% nowozatrudnionych nie nadaje się do nowej pracy i kultury organizacyjnej, więc zrezygnowali po zaledwie 6 miesiącach (źródło)? Co ważniejsze, każdy błąd w rekrutacji kosztuje firmę ogółem około 15 000 dolarów.

Jest też kilka dobrych informacji! W dzisiejszych czasach związek pomiędzy HR, nauką i technologią staje się coraz silniejszy. Najnowocześniejsze technologie rekrutacji online, oparte na sztucznej inteligencji, pozwalają nam skrócić czas rekrutacji i podnieść kwalifikacje kandydatów dzięki podejściu opartemu na analizie danych. Wyrafinowane algorytmy pomagają dopasować zewnętrznych kandydatów do konkretnych stanowisk w firmie, w oparciu o benchmarki i niestandardowe profile. Takie zautomatyzowane narzędzia rekrutacji online pozwalają nam na zwiększenie liczby kandydatów, a tym samym przyspieszenie procesu rekrutacji. Co ciekawe, niektóre narzędzia oparte są na technologii grywalizacji, które tworzą pozytywne doświadczenie u kandydata. Wykorzystanie takich narzędzi może zdziałać cuda dla stworzenia silnej marki pracodawcy, która z łatwością wyróżni się na tle konkurencji (źródło). Assessment Systems opracowało kompleksowe rozwiązanie, które łączy w sobie zalety technologii psychometrycznych i informatycznych w postaci assessment center online. Ta metoda rekrutacji online obejmuje praktyczne symulacje mające na celu ocenę wymaganych kompetencji w środowisku dynamicznym i zbliżonym do rzeczywistego biznesu. Grywalizacja została wprowadzona do assessment center poprzez wielofunkcyjną symulację biznesową online. Jest ona w dużym stopniu dostosowana do wymaganych kompetencji i pozwala na obserwację umiejętności kandydata, podczas jego działań w sytuacjach zbliżonych do życiowych, co zwiększa jego zaangażowanie i poświęcenie. Dzięki temu kreowane są niepowtarzalne doświadczenia kandydata, a wszystkie elementy precyzyjnej i obiektywnej oceny zapewniają podjęcie najlepszej decyzji, przy wyborze osób na dowolne stanowisko lub poziom organizacyjny.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o niezbędnych kompetencjach
dotyczących nowej normalności,
dołącz do nas na naszym bezpłatnym webinarze!

26 MAJ 14:00

Walidacja i przewidywalność

Według CIPD, klasyczne narzędzia selekcji, takie jak testy umiejętności i zorganizowane rozmowy kwalifikacyjne mają wskaźnik ważności predykcyjnej wynoszący 50-60%. Oznacza to, że metody te mogą dawać określone wyniki w dziedzinie zdolności, umiejętności i wiedzy, ale w 40%-50% przypadków kandydat może nie wykazywać tych cech w przyszłości. Tak więc głównym wyzwaniem w każdym procesie rekrutacji może być to, czy kandydat wykaże takie same zachowania podczas pracy, jak i w trakcie procesu rekrutacji? Jak odróżnić rzeczywiste zachowanie od autoprezentacji? W przypadku rekrutacji online może to być dość trudne zadanie, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Kluczem do jego rozwiązania są dziesięciolecia badań nad psychometrią. Robert Hogan i jego zespół stworzyli metodę, która pozwala ocenić reputację i zachowanie personelu za pomocą anonimowej ankiety, bez konieczności dokonywania samooceny, która jest zazwyczaj obecna w zdecydowanej większości zestawień osobowości.

W rezultacie firma otrzymuje raport o cechach osobowości kandydatów, ich wykolejaczach i wartościach. Cały proces odbywa się online. Natomiast dokładność predykcyjna testów Hogana osiąga najwyższy poziom spośród wszystkich metod rekrutacji.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

na temat rekrutacji online dla kadry kierowniczej

Subscribe to our mailing list

* indicates required


GDPR consent

Privacy Policy


Share This