W związku z tym, że świat staje się coraz bardziej złożony i wymagający poznawczo,  istnieje większe zapotrzebowanie na pracowników, którzy mają wewnętrzne zasoby niezbędne do skutecznego radzenia sobie z tą stale rosnącą złożonością. Test Rozumowania Diagramowego (DRT) umożliwia pomiar jednej z najważniejszych cech psychologicznych, która zwiększa zdolność pracowników do zarządzania kompleksowością w nowoczesnych miejscach pracy.

 

DRT mierzy Ogólną Sprawność Umysłową (z ang. GMA - General Mental Ability ), która jest najlepszym predyktorem wydajności zawodowej  na różnych typach stanowisk.

„która, między innymi, obejmuje zdolność do rozumowania, planowania, rozwiązywania problemów, myślenia abstrakcyjnego, rozumienia złożonych idei, szybkiego uczenia się i uczenia się z doświadczenia” (Gottfredson, 1994, p. 13)

DRT może być wykorzystywany jako niezależny pomiar w masowych rekrutacjach lub jako jedna z metod używana w końcowym etapie procesu selekcyjnego dla stanowisk o wyższym poziomie kompleksowości (np. Menedżerowie i Specjaliści). Jest to korzystna i ekonomiczna metoda w porównaniu do innych dostępnych na rynku alternatyw używanych w procesie selekcji.

TEST ROZUMOWANIA DIAGRAMOWEGO (DRT) mierzy zdolność do szybkiego uczenia się i rozpoznawania logicznych reguł i umiejętności ich późniejszego zastosowania w ocenie sytuacji i rozwiązywaniu problemów. Jest skutecznym predyktorem wydajności zawodowej na stanowiskach, które wymagają zarówno myślenia strategicznego jak i analitycznego . Co pozwala na szybkie uchwycenia szerszego perspektywy, a także zrozumienie implikacji podanych ograniczeń (Np. Menedżerowie, Programiści, Kierownicy Projektów, Analitycy, itd.).

JAK DZIAŁA TEST ROZUMOWANIA DIAGRAMOWEGO?

1

Test można przeprowadzić w domu lub w kontrolowanych warunkach. Jest dostępny w j. angielskim i w większości języków regionu CEE (czeskim, węgierskim, polskim, serbskim, chorwackim, słowackim oraz rosyjskim).

2

Wypełnij test na naszej przyjaznej platformie. DRT zawiera 24 zadania, podzielone na 6 bloków, na których wykonanie jest łącznie 25 minut.

3

Automatycznie generowany raport zawierający wyniki w odniesieniu do lokalnych lub międzynarodowych norm (grupa ok. 200 osób).

Przykładowa pozycja testowa 1

Osobie badanej zostaje zaprezentowany panel informacyjny, który opisuje poszczególne operatory (zasady) oraz panel z kilkoma przykładami ilustrującymi sposób, w jaki operatory zmieniają kolejność danych cech (litery oraz cyfry).  W oparciu o te informacje, zadanie polega na zastąpieniu znaków pytania (?), które prezentują brakujące DANE WEJŚCIOWE, OPERATORY lub DANE WYJŚCIOWE jedynym z proponowanych rozwiązań.


Przykładowa pozycja testowa 2

Osobie badanej są przedstawione diagramy  ilustrujące efekty działania poszczególnych operatorów (reguły) w stosunku do różnych abstrakcyjnych kształów. Zadanie polega na początku, na wyprowadzeniu funkcji poszczególnych operatorów z tych schematów, a potem, na podstawie tej wiedzy, zastępienie znaków pytania (?), które reprezentują brakujące DANE WYJŚCIOWE operatorów poprzez wybór jednego z oferowanych rozwiązań.


JAK DRT MOŻE POMÓC TWOJEJ ORGANIZACJI I PRACOWNIKOM?

Selekcja

Najbardziej przydatne w sytuacjach, gdy Klient chce ocenić zdolności kognitywne kandydata i sprawdzić czy są one wystarczające dla stanowiska, do którego aspiruje.


Grupa docelowa

DRT jest odpowiedni dla stanowisk o wyższym poziomie kompleksowości (np. Menedżerowie i Specjaliści)


Zwiększanie sukcesu pracownika

Poprzez włączenie w proces rekrutacyjny, wniosków płynących z DRT, możesz zwiększać szansę, że wybrany kandydat będzie z sukcesem realizował swoją pracę.