Kiedy pracodawca szuka nowych pracowników, zazwyczaj zwraca uwagę na cztery główne cechy:

Inteligencja

Energia

Integralność

Inteligencja interpersonalna

 

Test Rozumowania Abstrakcyjnego (ART) pomoże  Ci w identyfikacji tych kandydatów, którzy wykazują posiadanie właśnie tych cech.

 

ART mierzy Ogólną Sprawność Umysłową (z ang. GMA - General Mental Ability), która jest najlepszym predyktorem wydajności zawodowej  na różnych typach stanowisk.

„która, między innymi, obejmuje zdolność do rozumowania, planowania, rozwiązywania problemów, myślenia abstrakcyjnego, rozumienia złożonych idei, szybkiego uczenia się i uczenia się z doświadczenia” (Gottfredson, 1994, p. 13)

Test Rozumowania Abstrakcyjnego jest odpowiedni nie tylko dla pracowników niższego szczebla, ale także dla stanowisk o większym zakresie kompleksowości (specjaliści oraz menedżerowie). Jest to korzystna i ekonomiczna metoda w porównaniu do innych dostępnych na rynku alternatyw używanych w procesie selekcji.

TEST ROZUMOWANIA ABSTRAKCYJNEGO (ART) jest niewerbalną matrycą testu ogólnej zdolności rozumowania, który ma wysoką trafność jako predyktor oceny wydajności zawodowej i umiejętności uczenia się na wszystkich stanowiskach, o różnym poziomie kompleksowości. Dokładniej, ART bada umiejętność myślenia indukcyjnego, czyli zdolność do rozpoznawania wzorców i zasad oraz umiejętność ich wykorzystania w celu rozwiązania zadania. Osoby uzyskujące wyniki powyżej średniej, wydają się dobrze radzić sobie w rozwiązywaniu problemów, potrafią myśleć logicznie i szybko się uczą, co może ułatwić im podejmowanie decyzji. Wszystkie te cechy są kluczowe dla niemal każdego stanowiska pracy, jednakże mają one większe znaczenie wraz ze wzrostem kompleksowości danego stanowiska.

JAK DZIAŁA TEST ROZUMOWANIA ABSTRAKCYJNEGO

1

Test można przeprowadzić w domu lub w kontrolowanych warunkach. Jest dostępny w j. angielskim i w większości języków regionu CEE (czeskim, węgierskim, polskim, serbskim, chorwackim, słowackim oraz rosyjskim).

2

Wypełnij test na naszej przyjaznej platformie. ART zawiera 23 zadania, na których wykonanie jest 25 minut.

3

Automatycznie generowany raport zawierający wyniki w odniesieniu do lokalnych lub międzynarodowych norm (grupa ok. 200 osób).

Przykładowa pozycja testowa

Osobie badanej jest zaprezentowany zestaw figur, które są uporządkowane według określonej zasady. Zadaniem osoby badnej jest odkrycie tej reguły poprzez zastąpienie znaku pytania (?) którąś z proponowanych figur.


  Pobierz przykładowy raport

JAK ART MOŻE POMÓC TWOJEJ ORGANIZACJI I PRACOWNIKOM?

Selekcja

Najbardziej przydatne w sytuacjach, gdy Klient chce ocenić zdolności kognitywne kandydata i sprawdzić czy są one wystarczające dla stanowiska, do którego aspiruje.


Grupa docelowa

Odpowiedni nie tylko dla pracowników niższego szczebla, ale także dla stanowisk o większym zakresie kompleksowości (specjaliści oraz menedżerowie)


Zwiększanie sukcesu pracownika

Poprzez włączenie w proces rekrutacyjny, wniosków płynących z ART, możesz zwiększać szansę, że wybrany kandydat będzie z sukcesem realizował swoją pracę.